Repasa los aspectos esenciales del teletrabajo en nuestra Entidad
La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico expidió la Resolución 1019, que actualiza la estrategia de Trabajo Inteligente, estableciendo lineamientos claros para garantizar que esta modalidad fortalezca la productividad, el bienestar y la calidad de vida de sus colaboradores. Te contamos varios aspectos claves de esta Resolución y te dejamos el link para que la consultes en su totalidad:
Principios del Teletrabajo en la SDDE
- Voluntariedad: la adopción del teletrabajo es una decisión libre, tanto para el empleado como para la entidad. Además, los servidores pueden solicitar el regreso a la modalidad presencial si así lo desean.
- Reversibilidad: el teletrabajo podrá revertirse en cualquier momento según las necesidades institucionales, con notificación previa al servidor.
- Igualdad: los teletrabajadores conservarán todos sus derechos, obligaciones y garantías laborales, en condiciones iguales a quienes trabajan de forma presencial.
- Capacidad de autogestión: quienes teletrabajen deberán gestionar su tiempo y actividades de forma responsable, en coordinación con su jefe inmediato.
- Derecho a la desconexión laboral: el respeto por los tiempos de descanso será fundamental, protegiendo el equilibrio entre vida personal y laboral, conforme con lo dispuesto en la Ley 2191 de 2022.
- Universalidad: todos los empleados podrán acceder al teletrabajo, siempre que sus funciones, competencias y condiciones lo permitan.
Deberes de los teletrabajadores
Entre las principales responsabilidades se encuentran: dedicar toda la jornada al cumplimiento de las funciones asignadas; entregar informes periódicos; mantener comunicación diaria con sus equipos; cumplir con normas de seguridad y salud en el trabajo, y adecuar el espacio laboral conforme a las recomendaciones de la ARL. Además, deben estar disponibles para asistir a actividades presenciales cuando sean requeridos, sin compensación adicional.
Responsabilidades de la SDDE como empleador
La Entidad, a través del Proceso de Talento Humano y otras áreas, debe definir herramientas de implementación, fomentar la cultura de teletrabajo, hacer seguimiento al cumplimiento de las funciones, promover entornos seguros y saludables, y garantizar la igualdad de condiciones para todos los servidores. Los jefes inmediatos, por su parte, deberán concertar actividades, hacer seguimiento a los acuerdos de teletrabajo, respetar los horarios pactados y comunicar oportunamente cualquier requerimiento administrativo.
Seguimiento y evaluación del teletrabajo
El desempeño de los teletrabajadores será evaluado en cuatro dimensiones: cumplimiento de la jornada laboral; disponibilidad y respuesta; cumplimiento de actividades asignadas y asistencia a reuniones y actividades presenciales convocadas por el jefe. Una puntuación de 80 en adelante permitirá dar continuidad a la modalidad de teletrabajo. Una puntuación inferior a este valor implicará su reversibilidad.
Este nuevo esquema de teletrabajo promueve un modelo laboral más flexible, eficiente y centrado en el bienestar del equipo humano de la SDDE.
Consulta el documento completo aquí.