Conoce las etapas del proceso de cambio organizacional
Continua el avance de nuestra secretaría hacia una estructura fortalecida y preparada para los retos que impone la ciudad. Te presentamos las etapas del proceso de de cambio organizacional que se está desarrollando con la participación de todo el equipo humano de la Entidad:
- Planeación – febrero: definición del plan de trabajo, identificación de necesidades de la Gestión del Cambio Organizacional y socialización del proceso.
- Diagnóstico – marzo: análisis interno de la entidad, de su estructura organizacional, modelo de operación, servicios y contexto externo.
- Cargas laborales – marzo a mayo: definición de metodología, información base y levantamiento de cargas laborales con usuarios expertos.
- Propuesta inicial – abril a mayo: modificaciones a la estructura organizacional y sus funciones, planta de personal y financiación.
- Presentación y ajuste de propuesta – junio: a los diferentes actores de la entidad, retroalimentación y ajustes de la propuesta.
- Entrega del proyecto – junio a julio: actos administrativos preliminares de modificación de estructura organizacional y de planta de personal.
- Aprobación – agosto a diciembre: concepto de viabilidad por parte de las sectretarías General y de Hacienda y del Servicio Civil.
- Implementación – diciembre: firma de Decretos de Modificación de Estructura y Planta de Personal e implementación por la SDDE.