Lo que debes saber sobre el proceso de Evaluación del Desempeño Laboral
A los y las servidores del Sistema General de Carrera Administrativa, les recordamos los plazos y pasos clave para la Evaluación de Desempeño Laboral (EDL):
Periodo a evaluar: 1 de agosto de 2024 al 31 de enero de 2025.
Concertación de compromisos: 1 de febrero de 2025 al 31 de enero de 2026.
Fecha límite para concertar compromisos, evaluar y ser evaluado: 21 de febrero de 2025.
¿Qué debes hacer?
Evaluado:
Carga las evidencias en el sistema e informa a tu jefe inmediato.
Evaluador:
Antes de generar el proceso de evaluación y/o Calificación Definitiva, ten en cuenta:
Si NO hubo interrupciones:
1. En “Tipo de evaluación”, selecciona Evaluación 2° Semestre.
2. Completa la evaluación y guarda la información.
3. Valida y, si todo es correcto, genera la Calificación Definitiva para cerrar el período de evaluación.
Si hubo interrupciones administrativas:
1. En “Tipo de evaluación”, selecciona Evaluación Parcial Eventual e indica el motivo.
2. Asegúrate de elegir la opción: “Lapso comprendido entre la última evaluación parcial y el final del período”.
3. Valida la información y, si es correcta, genera la Calificación Definitiva.
Importante:
El evaluador debe notificar la calificación definitiva al evaluado dentro de los dos (2) días siguientes.
Si el evaluado tiene alguna reclamación, podrá interponer recurso de reposición ante el evaluador y recurso de apelación ante el superior inmediato del evaluador dentro de los cinco (5) días siguientes.
Una vez aceptada la calificación definitiva, debe radicarse a través de GESDOC ante la Subdirección Administrativa y Financiera, junto con la concertación de compromisos para el período 2025-2026.
No dejes este trámite para el último momento, cumple a tiempo y asegura tu evaluación.