Módulo 5: Normativa
Acuerdos de gestión y Evaluación de desempeño
Acuerdos de Gestión (Gerentes Públicos)
Se entiende por Acuerdo de Gestión el establecimiento de una relación escrita y firmada entre el superior jerárquico y el respectivo gerente público, con el fin de establecer los compromisos y resultados frente a la visión, misión y objetivos del organismo; se pacta por un periodo determinado e incluye la definición de indicadores a través de los cuales se evalúa el mismo. Los principales objetivos que se persiguen mediante la aplicación de los Acuerdo de Gestión son:
● Orientar la actuación de las entidades hacia sus prioridades explícitas.
● Incentivar mejoras de eficiencia y eficacia.
● Promover el aprendizaje organizacional.
● Fortalecer y desarrollar la función directiva profesional en la Administración Pública.
En el siguiente link se encontrará la Guía para la gestión de los empleaos de la naturaleza gerencial versión 3 de marzo del 2020: Guía para la gestión de los empleos de naturaleza gerencial
Servidores de Carrera Administrativa
El art. 2.2.8.1.1 del Decreto 1083 de 2015 la define como una herramienta de gestión que, con base en juicios objetivos sobre la conducta, las competencias laborales y los aportes al cumplimiento de las metas institucionales de los empleados de carrera y en período de prueba en el desempeño de sus respectivos cargos, busca valorar el mérito como principio sobre el cual se fundamente su desarrollo y permanencia en el servicio.
El artículo 38 de la Ley 909 de 2004 señala que el desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa deberá ser evaluado y calificado con base en parámetros previamente establecidos, cuyos instrumentos se diseñarán en función de las metas institucionales.
El sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral lo estableció la CNSC a través del acuerdo 617 del 10 de octubre de 2018 y el Anexo Técnico, en los cuales entre otros temas se contemplan las diferentes clases de evaluaciones y calificaciones.
En el siguiente link se encuentra la evaluación de Desempeño para los servidores de Carrera Administrativa: https://edl.cnsc.gov.co/
Servidores Provisionales
De acuerdo a la circular 005 del 06 de febrero de 2017, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, elaboró en el marco del Sistema de Evaluación de la Gestión, el protocolo y los Instrumentos y Evaluación aplicables a los Servidores Provisionales que prestan su servicio a la administración distrital.
En el siguiente enlace se encuentra la información de la evaluación desempeño de los Servidores Provisionales: Circular 005 de 2017 | DASCD (serviciocivil.gov.co
